13 мая перенесен на 18 мая, а что делать с отпуском? Отвечает профсоюзный юрист
– Понедельник 13 мая перенесен на субботу 18 мая. У меня оформлен трудовой отпуск по 15 мая включительно. Переносится или продлевается отпуск в связи с переносом рабочего дня?
Отвечает профсоюзный юрист:
– Для работника 18.05.2024 будет обычным выходным днем. Перенос рабочих дней не является основанием для продления или переноса трудового отпуска, тем более, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть в продолжительность трудового отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. В продолжительность трудового отпуска не включаются только государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими (ч. 2 ст. 151 ТК).
В связи с переносом рабочего дня с 13 мая на 18 мая 2024 года, для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до этой даты, 18 мая будет является нерабочим днем.
Для сведения: основания переноса или продления трудового отпуска следующие (ч. 1 ст. 171 ТК):
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуск по беременности и родам;
3) привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
