Актуально: трудовой отпуск – право каждого работника
Как профсоюз помог многодетной маме пойти в трудовой отпуск на основании положений, предусмотренных коллективным договором.
За правовой помощью по защите своих законных интересов и прав к главному правовому инспектору труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Людмиле Городко обратилась работница одной из организаций отрасли, мама троих несовершеннолетних детей. Суть обращения – в силу семейных обстоятельств (женщина готовится стать мамой в четвертый раз) ей необходим трудовой отпуск, а наниматель, сославшись на то, что летом текущего года ей предоставлялся отпуск, отказал.
Внимательно изучив ситуацию, профсоюзный юрист помогла многодетной маме составить заявление на имя нанимателя о предоставлении ей отпуска на основании положений коллективного договора и Тарифного соглашения, заключенного между Белорусским профессиональным союзом работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства и Белкоопсоюзом. Согласно норме, закрепленной в документах, работникам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет, гарантировано предоставление отпуска в летнее или другое удобное время. У женщины уже возникло право на очередной трудовой отпуск.
Профсоюзный юрист проконсультировала специалистов отдела кадров организации, где работает обратившаяся на прием женщина, после чего нанимателем был издан приказ о предоставлении трудового отпуска с даты, указанной работником в заявлении.
