Доплата или отгул? Разбираемся с компенсацией за работу в ночное время
Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?
Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время.
Оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходится на ночное время).
Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Источник: Департамент госинспекции труда
