Есть вопрос к профсоюзному юристу

Меня временно приняли на работу поваром пока основной работник был в трудовом отпуске. Однако после отпуска работник сразу ушла на больничный, а затем и в декретный отпуск. При этом я продолжаю работать на ее месте по тому же трудовому договору, где прописано, что я принята на период трудового отпуска основного работника. Я также подписала дополнение к договору, где указали новый срок – на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законно ли это?   

Анна, Пружанский район

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Людмила Городко:

Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. Если работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника.

В данной ситуации должны быть заключены три срочных трудовых договора: на период трудового отпуска основного работника; на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам; на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно пункту 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор, за исключением, контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Согласно части третьей статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.