Как дела, молодой специалист? Об условиях труда на своем первом рабочем месте рассказала молодежь Копыльского райпо
В прошлом году в Копыльском райпо на свою первую работу устроили 15 молодых специалистов. Недавно профсоюз и представители райисполкома провели мониторинг условий их труда, а также адаптации в трудовых коллективах.
Во время диалоговой площадки ребята поделились впечатлениями о том, как их приняли коллеги.
Даниил Луговский, начальник торгового отдела райпо, пришел на работу после окончания Белорусского торгово-экономического университета в Гомеле. Он говорит, что Копыль сам его выбрал. Парень, который родился, вырос и сейчас живет в Слуцке, делится своими впечатлениями:
– Коллектив встретил меня очень тепло. Здесь работают яркие, дружелюбные люди, с которыми очень легко ладить. Все пытаются помочь, подсказать, посоветовать. Каждый день езжу домой, организация обеспечивает подвоз. За мной закреплен наставник, который помогает мне влиться в профессию и разобраться во всех тонкостях. Другие коллеги также помогают и словом, и делом.
Товаровед Катерина Шкуринская за этот короткий промежуток времени зарекомендовала себя как ответственный и добросовестный сотрудник, которому можно доверить любую задачу. Высшее образование она получает в специализированном университете в Гомеле. Живет с родителями. Свободное время посвящает занятиям вокалом, поэтому ее выступления можно увидеть во время районных концертов.
Кладовщик торгово-распределительных складов Виктор Половинкин получил свою специальность, а также еще одну – логиста – в Копыльском государственном колледже. Молодой человек очень доволен коллективом, к которому присоединился. Он любит свою работу, но видит свое будущее в программировании.
Важно отметить, что на предприятиях, где работает молодежь, действуют коллективные договоры, в которых предусмотрен ряд гарантий молодым специалистам. В их числе которых выплаты к основному окладу и единовременные надбавки. При создании семьи молодоженам оказывается финансовая помощь. Средства вкладываются в оздоровление работников предприятий и их детей: оказывается помощь в приобретении путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря.
Защита социально-экономических, трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности администрации и профсоюза. Обеспечение молодых специалистов комфортными условиями труда и проживания является важным аспектом закрепления молодых людей на первом рабочем месте.
— На встречах с молодыми кадрами мы всегда говорим о правах и предоставляемых гарантиях, уделяем пристальное внимание уровню заработной платы, жилью, вопросам охраны труда. Важно, чтобы юноши и девушки, пришедшие на свою первую работу после учебы, чувствовали себя востребованными, могли смело применять полученные теоретические знания на практике и в полной мере усваивали весь социальный пакет. В коллективных договорах есть раздел, предусматривающий оказание помощи новым сотрудникам. Могу с уверенностью сказать, что мы достаточно активно взаимодействуем с молодыми специалистами. За ними закрепляются старшие коллеги. И это имеет положительный эффект. Работать с молодежью нужно, но нужно, чтобы и молодые люди откликались на то, что им предлагают, – говорит председатель первичной профсоюзной организации райпо Татьяна Казачевская.
