Магазин закрыли на ремонт, работнику предложили отпуск без сохранения зарплаты. Прав ли наниматель?
На вопросы читателей отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Людмила Городко.
– Работаю продавцом. В связи с закрытием магазина на ремонт наниматель предложил использовать трудовой отпуск, я согласилась. По окончании отпуска выяснилось, что магазин не успели отремонтировать. Специалисты отдела кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до окончания ремонта. Я не хочу сидеть без денег, потому что не знаю сколько это продлится. Законны ли действия нанимателя?
Ирина, г. Иваново
– Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению наниматель вправе предоставить социальный кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Наниматель не вправе понуждать работника к написанию подобного заявления, а работник должен понимать, что написание такого заявления подтверждает добровольность волеизъявления работника на социальный отпуск.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить работнику (работникам) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, работник вправе отказаться от предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объемов. При этом наниматель в случае временного отсутствия работ может в установленном порядке объявить простой, что послужит основанием для выплаты работнику заработной платы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада согласно части первой статьи 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Важно отметить, что время отпусков без сохранения заработной платы, за исключением 14 календарных дней, не включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (пункт 3 части второй статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь).
