Туризм и отдых

Санаторий “Криница”

Санаторий “Белорусочка”

Санаторий “Нарочь”

Санаторий “Нарочанский Берег”

Санаторий “Нарочанка”

Санаторий “Лётцы”

Санаторий “Лесные озёра”

Санаторий имени В.И. Ленина

Санаторий “Приднепровский”

Санаторий “Чёнки”

Санаторий “Буг”

Санаторий “Неман-72”

Детский санаторий “Свислочь”

Наши партнеры

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

Главная→Новости→Может ли в организации отсутствовать должностная инструкция? Отвечает профсоюзный юрист

03 ноября 2023

Может ли в организации отсутствовать должностная инструкция? Отвечает профсоюзный юрист

— Должностные инструкции определяют конкретную трудовую функцию, права и ответственность служащего и разрабатываются во всех организациях.

Наниматель должен ознакомить работника с трудовыми обязанностями при приеме на работу, в случае изменений инструкции, а также установления совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по другой должности (профессии).

Отсутствие должностной инструкции, равно как и неознакомление сотрудника с поручаемой работой, является нарушением законодательства о труде.