Можно ли оформить часть трудового отпуска на один календарный день? Отвечает профсоюзный юрист
Работник интересуется можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день? Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Можно. Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК). Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Таким образом, если одна из частей отпуска будет составлять один день, то вторую часть отпуска работнику необходимо будет предоставить целиком, если коллективным договором или иными ЛПА не предусмотрено деление трудового отпуска на большее количество частей.
