1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 356-82-56

Наши партнеры

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиНа новый срок заключили коллективный договор в Гродненском городском филиале облпотребобщества
23 апреля 2024

На новый срок заключили коллективный договор в Гродненском городском филиале облпотребобщества

На конференции первичной профсоюзной организации Гродненского городского филиала Гродненского облпотребобщества на три года перезаключён коллективный договор.

Документ учитывает основные нормы гарантий и компенсаций Генерального, областного, городского и тарифных соглашений. В работе конференции принял участие главный правовой инспектор труда Станислав Желудок. Профсоюзный юрист ответил на интересующие работников вопросы и рассказал о роли коллективного договора в улучшении правового положения работников – членов профсоюза.

– Новый документ, регулирует социально-трудовые отношения в организации между работниками и нанимателем. Прописанные в нем условия улучшают положение работников, повышают уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, – отметил Станислав Желудок.