Ольга Леванкова: коллективный договор – основа взаимодействия профсоюза и нанимателя
Гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи, медобслуживание и оздоровление, социальная защита молодежи и поддержка ветеранов труда, культурно-массовая, спортивная и туристическо-экскурсионная работа. Это далеко не все преференции, которыми пользуются члены профсоюза в рамках коллективно-договорного регулирования Чаусского райпо.
– На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 795 человек, из них – 514 работников, 281 неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством составляет 100 процентов – отмечает Ольга Леванкова.
Правление райпо и профсоюзный комитет работают в одном направлении. Вопросы оплаты труда всегда занимают приоритетное место в совместной работе. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Также оказывается материальная помощь в размере 1БВ работникам впервые вступившим в брак, женщинам при рождении ребенка; в связи с юбилейными датами со дня рождения 30,40,50,55,60 лет до 4 БВ, в размере 5 БВ в случае смерти близких родственников; в размере 20БВ на организацию погребения работника райпо, единовременной материальной помощью в размере не менее одной минимальной заработной платы, призванным из организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы.
Из средств первичной профсоюзной организации оказывается материальная помощь в связи с болезнью работника, смертью близкого родственника, на частичную оплату стоимости санаторных путевок членам профсоюза.
За 2024 год сумма выделенной материальной помощи членам профсоюза составила – 2,5 тыс. руб.
Не остаются без внимания и работники отработавшие продолжительное время в райпо: выплачивается выходное пособие работникам, имеющим право на пенсию по возрасту: при стаже до 10 лет – один среднемесячный заработок работника; от 10 до 20 лет – два среднемесячных заработка работника, 20 и более лет – три среднемесячных заработка работника.
В коллективном договоре закреплены меры по социальной защите молодежи, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для успешной работы и учебы, профессионального становления молодых граждан, содействия их духовному, культурному и физическому развитию. В коллективном договоре предусмотрено повышение окладов молодым специалистам не менее 20 %. Главными направлениями в работе нашего профсоюзного комитета являются: защита прав и интересов работников, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
