От наставничества до решения жилищных вопросов: профкомы столичных предприятий торговли усиливают социальные гарантии для молодых кадров

В организациях, находящихся на учете в Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, статус молодого специалиста на сегодняшний день имеют 460 человек. Профсоюзные комитеты совместно с руководством столичных предприятий отрасли проводят системную работу по адаптации и закреплению молодежи на первых рабочих местах.

Особое внимание в кадровой политике организаций уделяется институту наставничества. За каждым молодым сотрудником закреплен опытный коллега, а само взаимодействие строится на основе индивидуальных планов и соглашений. Это позволяет оперативно корректировать трудовые навыки новичков, ускорять процесс вовлечения в коллектив и предотвращать возможные конфликтные ситуации.

На особом контроле находится и быт молодежи – так, руководство и профком ТКУП «Комбинат школьного питания города Минска» наладили практику совместных посещений общежитий для оперативного изучения и улучшения жилищных условий своих молодых сотрудников.

Важнейшим инструментом закрепления кадров в столице остаются социально-экономические гарантии, прописанные в коллективных договорах предприятий. В локальные правовые акты постоянно вносятся новые преференции для молодежи. Ярким примером расширения соцпакета стал новый коллективный договор ЗАО «Универсам Байкальский», заключенный на 2026–2029 годы.

Согласно документу, молодые сотрудники и другие работники предприятия могут получить беспроцентную ссуду (заём) на потребительские нужды, покупку товаров длительного пользования, лечение, а также на строительство или приобретение жилья в размере до 1,5 тыс. базовых величин.

Особое внимание в коллективных договорах столичных организаций уделяется решению жилищных вопросов иногородней молодежи. В УП «Универмаг Беларусь» молодым специалистам, проживающим в общежитии либо арендующим жилье по договору найма, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 3 базовых величин при условии заключения контракта на срок не менее двух лет.

В ОАО «Веста-Борисов» иногородним сотрудникам в возрасте до 31 года, не имеющим собственного жилья, наниматель ежемесячно компенсирует расходы по найму жилого помещения в размере 3 базовых величин. А в ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» молодым специалистам, не имеющим регистрации в Минске или Минском районе, предусмотрена ежемесячная компенсация расходов на аренду жилья в размере 5 базовых величин.

В отраслевом профцентре столицы подчеркивают значимость такой комплексной поддержки:

«Сегодня в наших организациях трудятся 460 молодых специалистов, и главная задача профсоюза – сделать так, чтобы первое рабочее место стало для них уверенным стартом в карьере. Закрепление наставников и постоянный мониторинг условий труда помогают ребятам быстро и комфортно адаптироваться в коллективах. Однако важнейшим фактором стабильности остаются социальные гарантии. Профкомы вместе с нанимателями целенаправленно работают над расширением «местных конституций». Беспроцентные ссуды, ежемесячные компенсации на оплату жилья – это реальная забота, которая позволяет молодому человеку чувствовать себя защищенным и уверенно смотреть в будущее, созидая на благо родной страны».