ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
Вопрос:
– Работник был принят на три месяца на вакантное место по трудовому договору, в котором было указано условие о временном характере работы. Является ли работник временным?
Ответ:
– Согласно статье 292 Трудового кодекса Республики Беларусь временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.
Если работник принят на вакантное место и с ним заключен трудовой договор на три месяца, такой работник не может быть признан временным, поскольку нет определяющего условия – замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске и т.д.).
Таким образом, данный работник не считается временным.
Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза, Людмила Городко.
