Правовой ликбез: засчитывается ли период вынужденного прогула в рабочий год для отпуска?
К правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратился сотрудник одной из отраслевых организаций.
Заявителя интересовал конкретный спорный вопрос:
– Я был уволен 29 мая 2026 года, но решением суда от 27 июля 2026 года меня восстановили в прежней должности. Включается ли этот период в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск? Включается ли период между датой увольнения и датой восстановления в рабочий год сотрудника, за который предоставляется трудовой отпуск?
Ответ правового инспектора труда Юлии Вайнилович:
– Да, указанный период в обязательном порядке включается в рабочий год работника.
Периоды, которые засчитываются в рабочий год для предоставления трудового отпуска, четко определены статьей 164 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно пункту 4 части первой этой статьи, в данный срок включается в том числе и время оплаченного вынужденного прогула.
В свою очередь, часть первая статьи 244 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что в случаях восстановления сотрудника на прежней работе ему в обязательном порядке выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Таким образом, весь отрезок времени со дня увольнения по дату официального восстановления на прежней работе признается законодательством вынужденным прогулом, который подлежит оплате и, соответственно, полностью включается в рабочий год, дающий право на получение трудового отпуска.
