Профсоюз помог отстоять в суде право работника на выходное пособие, положенное при уходе на пенсию

Спустя два с половиной месяца после увольнения бывший председатель объединенной профсоюзной организации одного из предприятий Минской области при поддержке профсоюза получила выходное пособие в размере свыше 8,6 тысяч рублей в связи с выходом на пенсию.

На предприятии Татьяна Дмитриева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) проработала 40 лет, из которых 18 –  трудилась на разных должностях, а в ноябре 2001 года избрана председателем объединённой профсоюзной организации. Лидером профкома проработала до января 2024 года и уволилась по своему желанию, достигнув пенсионного возраста. Однако при окончательном расчете выходное пособие, положенное Дмитриевой по коллективному договору, наниматель не выплатил, аргументировав отсутствием прибыли.

Тогда Татьяна обратилась в Белорусский профсоюз работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.

– Положения коллективного договора, заключенного между этой профсоюзной организацией и нанимателем, предусматривают выплату выходного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста, при условии непрерывного стажа работы на предприятии – 40 и более лет. Согласно законодательству освобожденные профсоюзные работники обладают  такими же социальными и трудовыми  правами и льготами, как и остальные работники предприятия в соответствии с коллективным договором. То есть, в данном случае наниматель нарушил право Татьяны Дмитриевой на получение выходного пособия при выходе на пенсию, – проинформировал главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Андрей Кошаркар.

В целях досудебного урегулирования вопроса, профсоюзный юрист встретился с руководством головного предприятия, разъяснив, что сотрудница одного из подразделений уволена с нарушением положений коллективного договора. Однако, руководитель сослался на то, что предприятие сработало  по итогам 2023 года с убытками и произвести положенную выплату не представляется возможным. Эти доводы были опровергнуты профсоюзным юристом, но администрация предприятия их проигнорировала.

Тогда правовой инспектор труда помог Татьяне составить  исковое заявление в суд, а в последующем представлял её интересы в суде.

По решению суда с предприятия в пользу Татьяны Дмитриевой взыскано выходное пособие в размере 8,6 тыс. рублей.