Профсоюз помог: трудовые права разъяснены, на нанимателя составлено исковое заявление в суд
Профсоюзные юристы оказывают юридическую помощь обратившимся гражданам. Ситуации бывают разными, но за каждой из них стоят люди.
В Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза торговли, потребительской кооперации и предпринимательства обратилась работница одной из столичных фирм, имеющих региональное представительство в каждом районном центре страны. Женщина работала менеджером в Ивьевском районе, неоднократно привлекалась к работе в выходные дни без издания соответствующего приказа, и компенсации за работу в выходной день в нарушение ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работницу такое положение вещей не устраивало, и она решила уволиться, для чего отправилась в головной офис (отдел кадров) в город Минск, чтобы подать соответствующее заявление. Однако наниматель заявление не принял, а поездку в Минск посчитал прогулом. По приезде женщины на свое рабочее место, представители нанимателя забрали ключи от кабинета и сказали, что она будет уволена за прогул, а потому отстраняется от работы до момента увольнения.
Согласно ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь – отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей при выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Ничего из вышеперечисленного работница не допустила. Кроме того, отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы – чего сделано не было. С приказом об отстранении от работы работницу не ознакомили. По всей видимости наниматель его не издавал.
Профсоюзным юристом областной организации Станиславом Желудком разъяснено работнице ее правовое положение и оказана помощь в составлении искового заявления в суд о досрочном прекращении трудовых отношений по требованию работницы в виду нарушения нанимателем норм трудового законодательства с взысканием с него денежных сумм за период отстранения от работы без законных оснований с нарушением установленного порядка, компенсации за работу в выходные дни, а также компенсации в размере трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде согласно ч.5 ст. 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь
