Профсоюз помог восстановить справедливость и отменить незаконные наказания работников на Могилевщине
Главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар провел мониторинг соблюдения законодательства о труде в организациях Могилевской области. Проверка одного из филиалов показала, что со стороны головного предприятия допущен ряд нарушений при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
Один из случаев коснулся специалиста по кадрам. Наниматель, выявив недостачу на торговом объекте, поспешил объявить кадровику замечание. Работника обвинили в «некачественном подборе персонала», отсутствии контроля над материально ответственными лицами и отсутствии резерва специалистов на случай выявления таких недостач. При этом руководство организации полностью проигнорировано законную процедуру и даже не затребовало от сотрудника письменное объяснение.
Другая история была связана с производственным травматизмом. За несчастный случай на торговом объекте наниматель объявил выговор инженеру по охране труда. Руководство посчитало, что специалист якобы допустил гражданина к работе по договору подряда без медицинской справки и не провел с ним инструктажи.
Однако в ходе разбирательства главный правовой инспектор труда установил, что пострадавший выполнял работы по договору оказания услуг, к заключению которого инженер по охране труда не имел никакого отношения. Более того, специалист в принципе не был поставлен в известность о нахождении гражданина на объекте, а ведение гражданско-правовых договоров вообще не предусмотрено его должностной инструкцией.
Андрей Кошаркар отметил, что в обоих случаях наниматель нарушил трудовые права работников, попытавшись переложить на рядовых специалистов ответственность за финансовые и производственные упущения.
– По закону нельзя наказать работника за то, что в принципе не входит в круг его прямых должностных обязанностей. Более того, привлечение к дисциплинарной ответственности без затребования письменного объяснения является прямым нарушением Трудового кодекса, что в совокупности с отсутствием соответствующих обязанностей в должностной инструкции полностью лишает законной силы изданный нанимателем приказ.
Материалы мониторинга были направлены в Могилевскую областную организацию отраслевого профсоюза, поскольку процедура восстановления законных прав сотрудников и отмены дисциплинарных взысканий требовала проведения дополнительных мероприятий общественного контроля.
К делу подключилась правовой инспектор труда обкома Юлия Богачева. Дополнительный мониторинг выявил в головном предприятии ряд других нарушений: несоблюдение режима рабочего времени и отдыха, нарушение прав сотрудников при предоставлении трудовых отпусков, а также ошибки при оформлении служебных командировок, в том числе в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
По результатам рассмотрения выданных профсоюзом рекомендаций наниматель был вынужден устранить нарушения законодательства. Все незаконные дисциплинарные взыскания, включая замечание специалисту по кадрам и необоснованный выговор инженеру по охране труда, на данный момент полностью отменены.
