Рассказываем, как должна обеспечиваться охрана труда тех, кто работает по договору подряда
Необходимо ли проводить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих по гражданско-правовым договорам? Распространяются ли на них инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь?
Отвечает главный технический инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Владимир Тихомиров:
– Да, необходимо. В соответствии со ст. 17 Закона «Об охране труда» обязанность осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труд возлагается на работодателя. А согласно абз.15 ч.1 ст. 1 этого же документа к работодателям относят, также юрлиц и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих работу гражданам по гражданско-правовым договорам.
Более того, Указ №314 содержит также обязательное требование о включении в гражданско-правовые договоры обязанности заказчика осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.
В контексте пунктов 36,51 Инструкции №175, содержащих требование о прохождении рабочими стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, речь идет о работающих по профессиям рабочих. А согласно абз.15 ч.1 ст. 1 Закона «Об охране труда» к работающим относят, среди прочего, также и физлиц, работающих по ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности.
