1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 356-82-56

Наши партнеры

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиРазвитие нестандартных форм занятости обсудили отраслевые профсоюзы в Москве
11 декабря 2023

Развитие нестандартных форм занятости обсудили отраслевые профсоюзы в Москве

Председатель Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Оксана Геращенко приняла участие в работе VI Совета Международного общественного объединения «Конфедерация профессиональных союзов работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и различных форм предпринимательства», который состоялся сегодня в Москве. На повестке дня — развитие   незащищенных форм занятости, включая платформенную занятость и самозанятость.

Профсоюзные лидеры членских организаций профсоюзов отрасли России, Беларуси, Азербайджана, Узбекистана и Абхазии считают, что расширение форм незащищенной занятости граждан становится сегодня серьезной проблемой, так как идет очевидное вытеснение традиционных процессов трудовых отношений с их устоявшимися гарантиями социальных прав работников.

А сам по себе процесс цифровизации не предполагает улучшение положения работника, а зачастую наоборот воспроизводит социальное неравенство. Профсоюзы выступают прежде всего за постоянный мониторинг ситуации с целью защиты прав трудящихся и недопущения ухудшения их положения.

— Защита прав тех, кто занят сегодня на различных цифровых платформах является насущным вопросом. Как правило, такие формы занятости не подразумевают минимальной оплаты труда, оплаты отпуска или больничных, страховки, простоев или переработки. Эти затраты перекладываются на самого работника или на общество, — подчеркнула председатель КПТ Наталя Чернышева.

Участники Совета выразили обеспокоенность тем, что доступ к социальным гарантиям на таких платформах ограничен. Это создает повышенную уязвимость с точки зрения увеличения риска бедности, с другой – приводит к резкому уменьшению сегмента занятости, что негативно влияет на жизнеспособность всей системы социального обеспечения.

По словам Оксаны Геращенко отсутствие трудовых прав и ограниченный доступ к механизмам  коллективной защиты работников, включая создание профсоюзов требуют активных солидарных действий, направленных на защиту законных прав и интересов трудящихся.

– Нам необходимо укреплять совместное взаимодействие в этих вопросах и проводить постоянный мониторинг развития незащищенных форм занятости с целью дополнительного изучения, обсуждения и выработки дальнейших мер регулирования этих платформ, – подчеркнула глава профсоюза.

Участники совета сошлись во мнении, что до настоящего времени платформенная занятость не формализована, не встроена в сложившуюся систему трудовых и экономических

отношений. Регулирование этого растущего сегмента экономики не устоялось. Работники вынуждены встраиваться в действующую систему, по сути,  выбирая между самозанятостью и занятостью по найму.

Советом принято постановление рекомендовать членским организациям КПТ совместно с общенациональными профцентрами и социальными партнерами регулярно анализировать состояние рынков труда, вести консультации по вопросам  положения самозанятых и платформенных работников с целью усиления их социальной защиты.