«Социальная защита молодежи» – раздел, который предусмотрен в коллективном договоре каждого предприятия отрасли
Реализация государственной молодежной политики – главный вопрос повестки сегодняшнего заседания коллегии Министерства антимонопольного регулирования и торговли. Говорили о том, что волнует молодых людей, какие у них приоритеты и какая помощь оказывается молодым специалистам.
Участие в обсуждении актуального вопроса приняла председатель Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Оксана Геращенко.
– Профсоюзная молодежь – это 29,7 тыс. человек или 20% от общей численности членов отраслевого профсоюза, – отметила профсоюзный лидер.
По её словам, в отраслевом профсоюзе сформирована устойчивая система работы с молодежью на разных уровнях: в областных и городских комитетах, первичных профсоюзных организациях, а также на базе предприятий и учебных заведений отрасли.
Большое внимание уделяется созданию условий для развития трудовой активности молодежи и ее включения в социально-экономическую жизнь страны.
– Действенным инструментом и в значительной степени способствующим закреплению молодежи на рабочих местах, их профессиональному и личностному росту, укреплению микроклимата и налаживанию быта является коллективно-договорное регулирование. Сегодня в коллективном договоре каждого предприятия отрасли предусмотрен раздел «Социальная защита молодежи», в котором содержатся нормы, гарантирующие молодым людям предоставление первого рабочего места, установление надбавок стимулирующего характера, содействие в получении жилья, компенсацию расходов по его найму, – подчеркнула Оксана Геращенко.
Участники заседания обратили особое внимание на принимаемые меры по развитию деловой и общественной активности молодых людей.
– Для этого в отраслевом профсоюзе созданы молодежные советы, как в учебных заведениях, так и в каждой областной организации. Их деятельность нацелена на гражданско-патриотическое воспитание, поддержку и повышение уровня социальной защищённости молодежи, на формирование ответственности и хозяйского отношения к работе, на их приобщение к организации своего быта и досуга, – рассказала Оксана Геращенко.
В ходе заседания также было отмечено, что на закрепление молодого специалиста в трудовом коллективе положительно влияет сохранившийся в отрасли институт наставничества.
По словам Оксаны Геращенко, в коллективные договоры предприятий торговли включены пункты, предусматривающие развитие в организациях института наставничества, в том числе в части установления стимулирующих выплат наставникам, участвующим в практической подготовке специалистов по востребованным рабочим профессиям.
– К примеру, в коллективный договор ГУМа введена доплата за наставничество: в размере до 20% оклада, в унитарном предприятии «Купалинка» предусмотрена выплата в 5 % от оклада, – отметила глава профсоюза.
Подводя итоги заседания участники отметили необходимость расширения не только форм работы с молодежью, но и охвата различных категорий молодежи – учащейся, трудовой. Важно не упустить ни одного человека, создать условия для самореализации каждого на благо родной страны.
