1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 356-82-56
ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН И ЮРЛИЦ

Наши партнеры

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяПравовая работаОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Вопрос:

– Являюсь материально ответственным лицом. В результате ревизии выявлена недостача, наниматель хочет уволить за утрату доверия. Это правомерно?

Анастасия, г. Ивье.

Ответ:

– Согласно п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), трудовой договор может быть расторгнут за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. В частности, это может быть недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ), обман покупателей, завышение цен, оставление открытой кассы и др. У нанимателя появятся основания для увольнения по причине утраты доверия, если ваша вина будет доказана в установленном законодательством порядке (проводится инвентаризация, служебное расследование, наниматель выносит решение об увольнении с учетом причин образования недостачи.

– Важно, чтобы до увольнения по п. 2 ст. 47 ТК РБ была установлена вина конкретного работника. Поэтому недопустимо увольнение всех членов бригады, если конкретные виновники недостачи не установлены. Причем вина работника должна быть достоверной, а не предполагаемой.

Главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза, Станислав Желудок